Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências
Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências, registre as principais competências do seu negócio, faça avaliações completas dos seus colaboradores e descubra quem merece ser promovido, bonificado e quem precisa melhorar.
A Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências atualizada 2024 é a ferramenta perfeita para quem busca uma gestão eficiente e organizada de suas informações.
Com um layout moderno e intuitivo, esta planilha conta com todas as funcionalidades necessárias para garantir uma gestão completa e eficiente.
Além disso, ela é compatível com todas as versões do Microsoft Excel, Google Planilhas, funciona em Computadores, Notebooks, Celulares e Smartphones.
O acesso é liberado imediatamente, após a confirmação do pagamento você recebe no seu e-mail ou via WhatsApp.
Com Pix e Cartão de Crédito, a compra é liberada em minutos.
Arquivo 100% editável
Insira a sua logomarca
Relatórios e Dashboards Automáticos
Entrega Via e-mail ou WhatsApp
Nunca foi tão fácil controlar a Avaliação de Desempenho por Competências, pessoa Física e Jurídica!
Funções da Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências:
Critérios de Decisão
Estabeleça pontuações mínimas para realizar promoções, bonificações ou até mesmo para demitir funcionários que estão tendo um desempenho abaixo do esperado.
Cadastro de Funcionários, Cargos e Áreas
O cadastro desses itens vai gerar relatórios e gráficos automáticos por funcionário ou áreas de trabalho, indicando oportunidade de melhorias específicas. Você pode cadastrar até 200 funcionários na planilha.
Cadastro de Competências
Você pode selecionar até 25 competências técnicas ou comportamentais para avaliar durante o uso da planilha.
Avaliação de Desempenho por Competências
Depois de registrar as competências que vai utilizar na planilha basta definir o avaliador de cada funcionário e registrar as notas de cada um deles. É possível fazer duas avaliações e comparar o resultado de ambas.
Plano de Desenvolvimento
Nunca mais esqueça do feedback que você ia dar para um colaborador. Nessa área você mantém um registro do comportamento de seus funcionários para facilitar conversas sobre o desempenho de cada um deles.
Análise Geral do Desempenho da Empresa
Depois de fazer a avaliação do desempenho por competência de todos os seus funcionários você terá uma visão geral de como está o seu negócio.
Relatório por Funcionário ou por Área
Acompanhe relatórios específicos para cada um dos funcionários ou áreas cadastradas no início da planilha. Você também terá acesso a um relatório pronto para impressão em papel A4. Basta mandar imprimir e esperar.
Dashboard de Avaliação de Desempenho
Veja qual foi a média do desempenho de todos os seus funcionários de uma maneira geral e por competência cadastrada.
Dashboard por Funcionário ou por Área
Entenda um pouco mais do desempenho específico de um dos seus funcionários ou o desempenho coletivo de uma área. Com isso em mãos, compare e tome medidas para que o desempenho da sua empresa melhore ainda mais.
Formulário para Impressão
Caso você queira que a avaliação de desempenho seja preenchida de maneira física, nós já preparamos um formulário automático para você.
Compatível com todas as versões do Microsoft Excel
Receba tudo por e-mail ou WhatsApp e aproveite 15% de desconto em toda a loja com pagamentos via Pix.
Compre agora e dê um passo à frente na otimização de Avaliação de Desempenho por Competências!!!
Veja abaixo o que você recebe ao adquirir a Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências:
1 – Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências
4 Planilhas 2 preenchidas com exemplos e outra em branco na Versão do Excel 97 a 2003 e Versão Excel 2007 a 2013
2 – Capas e Imagens
3 – Dicas de Uso
Você recebe de Imediato após o pagamento via E-mail ou WhatsApp
Nessa compra receba totalmente gratuito os Bônus Abaixo:
1 – Kit Planilhas + 1600
2 – Kit Cartas Comerciais + 2000
3 – Kit de Planilhas de Gestão Empresarial no Varejo Prontas e Editáveis (5 Planilhas: Planilha de Contas a Pagar + Planilha de Contas a Receber + Planilha de Controle de Estoques + Planilha de Formação de Preço + Planilha de Orçamento Mensal)
4 – Curso Excel em Vídeos Aulas
Veja mais sobre Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências: (texto apenas ilustrativo o conteúdo que vai receber esta descrito acima)…
Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências: Um Guia para a Gestão Eficaz de Talentos
A Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências é uma ferramenta essencial para empresas que desejam avaliar o desempenho de seus colaboradores de maneira estruturada e objetiva.
Diferente das avaliações tradicionais, que focam apenas em resultados e metas alcançadas, a avaliação por competências permite uma análise mais ampla, considerando habilidades, comportamentos e atitudes necessárias para o bom desempenho no cargo.
O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?
A Avaliação de Desempenho por Competências é um processo que visa identificar e medir as competências de um colaborador em relação às exigências de seu cargo e às expectativas da empresa.
Competências podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que determinam o sucesso em uma função específica. Essa avaliação vai além da medição de resultados, analisando aspectos como a capacidade de liderança, a comunicação, o trabalho em equipe, a proatividade, entre outros.
Por que utilizar uma Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências?
A utilização de uma planilha para esse tipo de avaliação traz diversas vantagens, como:
- Estruturação do Processo: A planilha organiza as informações de maneira clara, facilitando a coleta de dados e a análise posterior.
- Padronização: Com uma planilha padronizada, todos os colaboradores são avaliados com os mesmos critérios, garantindo equidade e transparência no processo.
- Identificação de Gaps: Através da avaliação por competências, é possível identificar lacunas no desenvolvimento dos colaboradores, direcionando ações de treinamento e capacitação.
- Feedback Preciso: A planilha permite fornecer um feedback mais detalhado e construtivo para o colaborador, baseando-se em critérios específicos e mensuráveis.
- Apoio à Decisão: As informações coletadas podem apoiar decisões estratégicas, como promoções, movimentações internas e necessidade de desenvolvimento.
Como Montar uma Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências
Ao criar uma planilha de avaliação, alguns passos fundamentais devem ser seguidos:
- Definir as Competências a Serem Avaliadas: Identifique as competências essenciais para o desempenho no cargo. Isso pode incluir competências técnicas (conhecimento específico da função) e comportamentais (habilidades interpessoais, liderança, etc.).
- Estabelecer Critérios de Avaliação: Defina como cada competência será medida. Isso pode ser feito através de uma escala numérica (por exemplo, de 1 a 5) ou de descritores qualitativos (ex: insuficiente, bom, excelente).
- Coleta de Dados: Os gestores ou responsáveis pela avaliação devem preencher a planilha com base na observação e nos resultados obtidos pelo colaborador durante o período avaliado.
- Análise dos Resultados: Após a coleta de dados, a planilha permitirá uma visão geral do desempenho do colaborador em relação às competências avaliadas, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
- Feedback e Desenvolvimento: Utilize as informações da planilha para fornecer feedback ao colaborador e para elaborar um plano de desenvolvimento focado nas competências que precisam ser aprimoradas.
A Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências é uma ferramenta poderosa para a gestão de talentos dentro das organizações. Ela não só facilita o processo de avaliação, como também contribui para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando suas habilidades e comportamentos às necessidades estratégicas da empresa.
Implementar essa metodologia pode ser um diferencial significativo na gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, motivador e voltado para o crescimento mútuo.
Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências pronta e editável, com ela você não perde tempo para gerenciar toda a sua atividade.
